【実体験】PwCコンサルティングで激務だったプロジェクトの事例【乗り越え方も紹介】

PwCコンサルティングってどれくらい激務なんですか?実際に働いた人の経験を聞きたいです。

こんな疑問に答える記事です。

実際にPwCコンサルティングで3年間以上働く現役社員にインタビューを行い、生々しい体験を語っていただきました。

単に辛かった、という話だけではなく、その辛さを乗り越える工夫なども紹介します。PwCコンサルティングへの就職・転職を目指す人は、ぜひ最後まで読んでください!

監修者

花月 諒
81コンサルティング株式会社 代表取締役
経済産業大臣登録 中小企業診断士

81コンサルティング株式会社代表取締役。一橋大学経済学部卒業。
大学卒業後、鉄道会社での勤務を経て、デロイトトーマツコンサルティング合同会社に入社。小売業のクライアントを中心に、BPR、組織再編、新規事業立案などのコンサルティングに従事。2022年6月に81コンサルティング株式会社を創業。

本記事執筆にあたり、PwCコンサルティングで勤務した実体験を教えてくださった方のプロフィールをご紹介します。

年齢(取材時)32歳
性別男性
ランクSA(シニアアソシエイト)
EYの勤務歴3年
出身校一橋大学経済学部
もくじ

PwCコンサルティングで激務だったプロジェクト事例

PwCのキャリアで最もきつかったのは、入社初期にアサインされた、基幹システムのSAPを導入プロジェクトです。

稼働直前のUAT(ユーザ受け入れテスト)を行う段階だったにも関わらず、問題が数多く発生し、結局、前段階の要件定義に逆戻りするという炎上案件でした。

入社直後でコンサルティング業界の仕事の進め方やマインドが分からなかったこと、コロナ禍の転職となりオンラインでしか社内のメンバーとやり取りできずキャッチアップが遅れたことなども、きつさに拍車をかけました。

PwCのスタッフだけで10名以上、そこにベンダーのSAPのコンサル部隊、PMOだけ受託した別のコンサル会社も加わり、カオスでしたね(笑)

当時の上司は、某システム系コンサルティング会社の出身者で、朝4時から働き始めるような人でした。別に「あなたもその時間から働きなさい」と言われたわけではないのですが、少しきついものがありました。

PwCの社員は紳士的に感じます

最初は事業会社との考え方の違いに戸惑うこともありましたが、その後は大きな負担を感じることもなく働けています。

他のコンサルファームで働いた友人の話と比べると、PwCは紳士的な方が多いんだなと感じますね。

よく言われることかと思いますが、PwCやEYはBIG4の中では比較的穏やかな社風なのかと思います。

PwCで激務を乗りこえるコツ2つ

以下2つを意識しましょう。

  • 中途研修で地力を身につける
  • 「コーチ制度」を活用する

中途研修で地力を身につける

ココがイチオシなのですが、PwCは中途社員向けの研修が1か月も行われるのです。

主な内容は以下です。

  • ロジカルシンキング
  • ドキュメンテーション
  • ケーススタディ
  • Excel、PowerPointの操作研修
  • 財務・会計の基礎
  • システム系プロジェクトの基礎

中途入社の場合、他のBIG4コンサルが1週間程度の研修で現場に出される点と比べると、PwCの研修は非常に厚いと感じます。

この期間に、自身のスキルやマインドセットを、コンサル会社仕様に進化させられる点がPwCの良さです。

コンサル業界の激務は、スキルを磨くことが最も良い回避策です。

「コーチ制度」を活用する

PwCには「コーチ制度」があります。自分がアサインされているプロジェクトとは無関係のコーチがついてくれて、仕事の悩みなどを聞いてくれます。

「コーチ」は半年に一度開かれる「評価会議」で自分の評価を社内に説明する役割も担っていますが、「評価者」というよりも、フランクに安心して話せる先輩という雰囲気で接してくれます。

まとめ

BIG4はどこに就職してもそれなりに大変ですが、中途入社向けの研修の厚さはPwCの特長です。未経験からでも安心して働ける会社だと断言できます。

コンサル業界への転職に興味があれば、まずは転職エージェントと面談して、一歩踏み出しましょう。以下の記事を参考にしてください。

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